Help
Participativni proces je niz participativnih aktivnosti (npr. prvo popunjavanje ankete, zatim davanje predloga, diskusija o njima na licem u lice ili virtuelnim sastancima, i na kraju određivanje prioriteta) sa ciljem definisanja i donošenja odluke o određenoj temi.
Primeri participativnih procesa su: proces izbora članova odbora (gde se kandidature prvo predstavljaju, zatim raspravljaju i na kraju se bira kandidatura), participativni budžeti (gde se predlozi prave, vrednuju ekonomski i glasaju sa raspoloživim novcem), proces strateškog planiranja, zajednička izrada propisa ili norme, dizajn urbanog prostora ili izrada plana javne politike.
1 - Radnička moć
Koristite ovaj prostor da biste razgovarali o temi 1
About this process
Tranzicija koju pokreće radnik počinje slobodom udruživanja i građanskog prostora
Bez slobode udruživanja i prava na protest i organizovanje, radnici će biti ostavljeni na prijemnoj ruci tranzicije. Zbog toga je sloboda udruživanja jedno od rešenja za klimatske promene. Grupe za radnička prava i sindikati se direktno angažuju sa radnicima i preduzimaju akcije za pravednu tranziciju kroz istraživanje, zagovaranje, podizanje svesti na radnom mestu, podršku radnicima u čišćenju nakon katastrofa i angažovanje sa zajednicama o klimi. Sindikati takođe pregovaraju sa poslodavcima o klimatskim pitanjima. Rad sindikata za pravednu tranziciju ugrožen je razbijanjem sindikata i represijom radničkih organizacija, ciljanjem radničkih lidera i jazom koji postoji između tehnokratskog donošenja odluka, efikasnih politika i praksi i direktnih iskustava radnika.
Da bi se omogućila tranzicija usmerena na radnike, radnici moraju biti u stanju da vode u planiranju klime i da se organizuju i pregovaraju kolektivno; sindikati moraju imati inkluzivno, nediskriminatorno i participativno mesto za stolom kada se donose odluke o klimatskoj tranziciji, a radnici moraju biti opremljeni znanjem, informacijama, veštinama i pristupom pravnoj podršci koja je potrebna da bude pokretačka snaga ka novim modelima proizvodnje.
Kolektivni ugovori moraju biti izvršni, a kompanije moraju odgovarati za kršenje ljudskih i radničkih prava, uključujući ekološku štetu prouzrokovanu njihovim poslovanjem. Radničke organizacije i njihove zajednice moraju biti u mogućnosti da ostvare svoje pravo na protest i neslaganje sa svim radničkim pravima i kršenjima ljudskih prava, kao odgovor na neposrednu opasnost i da pozovu svoje vlade na promene. Ipak, prečesto su modne kompanije imale koristi od državne represije nad aktivistima za zaštitu životne sredine i ljudska prava kako bi dalje eksploatisale radnike, zajednice i životnu sredinu. Brendovi vrše politički i ekonomski pritisak na međunarodnom i domaćem nivou kroz obećanje ulaganja i pretnju preseljenja. Iskustvo pokazuje da oni generalno koriste svoju moć da utiču na vlade da minimiziraju propise o radu i životnoj sredini. Moć mora biti prebačena sa brendova na sindikate, radničke organizacije i građane.
Nema stvarne moći bez ekonomskog osnaživanja (prvo ekonomsko osnaživanje)
Kada radnici zarađuju jedva dovoljno da prežive (približno 1/3 zarade za život) oni su veoma zavisni od svog trenutnog posla, bez obzira koliko su loši uslovi rada. Strah od gubitka posla i nemogućnost da prehrane svoje porodice, plaćaju stanarinu ili pokrivaju druge osnovne potrebe je moćna zamka k…
Koje znanje, informacije, veštine i pravnu podršku radnici i sindikati trebaju da budu pokretačka snaga za pravednu tranziciju?
Koristite prostor ispod da biste razgovarali o ovom pitanju.
Wie kann die Arbeit von Gewerkschaften in einem gerechten Wandel bestmöglich beschrieben werden?
Was leisten Gewerkschaften? Worum geht es genau in ihrer Arbeit? Wie kann gewerkschaftliches Arbeiten gut beschrieben werden?
Related processes
Reference: CC-PART-2025-03-2