yardım et
A participatory process is a sequence of participatory activities (e.g. first filling out a survey, then making proposals, discussing them in face-to-face or virtual meetings, and finally prioritizing them) with the aim of defining and making a decision on a specific topic.
Examples of participatory processes are: a process of electing committee members (where candidatures are first presented, then debated and finally a candidacy is chosen), participatory budgets (where proposals are made, valued economically and voted on with the money available), a strategic planning process, the collaborative drafting of a regulation or norm, the design of an urban space or the production of a public policy plan.
1. İŞÇİLERİN ETKİN OLDUĞU BİR GEÇİŞ, ÖRGÜTLENME ÖZGÜRLÜĞÜ VE TOPLUMSAL MÜCADELE BAŞLAR
Başkalarıyla tartışmak ve etkileşim kurmak için bu alanı kullanabilirsiniz
Bu süreç hakkında
Örgütlenme özgürlüğü, protesto ve sendikalaşma hakkı olmadan, işçiler dönüşümün karşısında eli kolu bağlı kalacaktır. İşte bu nedenle örgütlenme özgürlüğü iklim değişikliğine karşı geliştirilen çözümlerden biridir. İşçi hakları örgütleri ve sendikalar, araştırma, savunuculuk, işyerinde farkındalık yaratma, afet sonrası temizlik çalışmalarında işçileri destekleme ve iklim konusunda topluluklarla etkileşim kurma yoluyla doğrudan işçilerle temas kurmakta ve Adil Geçiş için harekete geçmektedir. Sendikalar ayrıca iklim konularında işverenlerle pazarlık yapmaktadır.
Örgütlenme özgürlüğü, protesto ve sendikalaşma hakkı olmadan, işçiler dönüşümün karşısında eli kolu bağlı kalacaktır. İşte bu nedenle örgütlenme özgürlüğü iklim değişikliğine karşı geliştirilen çözümlerden biridir. İşçi hakları örgütleri ve sendikalar, araştırma, savunuculuk, işyerinde farkındalık yaratma, afet sonrası temizlik çalışmalarında işçileri destekleme ve iklim konusunda topluluklarla etkileşim kurma yoluyla doğrudan işçilerle temas kurmakta ve Adil Geçiş için harekete geçmektedir. Sendikalar ayrıca iklim konularında işverenlerle pazarlık yapmaktadır. Sendikaların Adil Geçiş için yürüttüğü çalışmalar, sendikaların kapatılması ve işçi örgütlerinin baskı altına alınması, işçi liderlerinin hedef alınması ve teknokratik karar alma süreçleri, mevcut politika ve uygulamalar ile işçilerin doğrudan deneyimleri arasındaki uçurum nedeniyle tehdit altındadır.
İşçi merkezli bir geçişi mümkün kılmak için, işçiler iklim planlamasına liderlik edebilmeli, örgütlenebilmeli ve toplu pazarlık yapabilmelidir; sendikalar iklim geçişiyle ilgili kararlar alınırken masada kapsayıcı, ayrım gözetmeyen ve katılımcı bir konuma sahip olmalıdır ve işçiler yeni üretim modellerine doğru itici bir güç olmak için gereken bilgi, beceri ve yasal desteğe erişimle donatılmalıdır.
Toplu iş sözleşmeleri uygulanmalı ve şirketler, faaliyetlerinden kaynaklanan ekolojik zarar da dahil olmak üzere, insan ve işçi hakları ihlallerinden sorumlu tutulmalıdır.
İşçi örgütleri ve toplulukları, yakın tehlike karşısında tüm işçi hakları ve insan hakları ihlallerini protesto etme ve muhalefet etme haklarını kullanabilmeli ve hükümetlerine değişim çağrısında bulunabilmelidir. Ancak, moda şirketleri çoğu zaman işçileri, toplulukları ve çevreyi daha fazla sömürmek için çevre ve insan hakları aktivistlerine yönelik devlet baskısından faydalanmaktadır. Markalar, yatırım vaadi ve yer değiştirme tehdidi yoluyla uluslararası ve yerel düzeyde siyasi ve ekonomik baskı uygulamaktadır. Deneyimler, markaların güçlerini genellikle hükümetleri işçi ve çevre düzenlemelerini en aza indirmeleri yönünde etkilemek için kullandıklarını göstermektedir. Güç markalardan sendikalara, işçi örgütlerine ve vatandaşlara kaydırılmalıdır.
Ekonomik güçlendirme olmadan gerçek güç olmaz (önce ekonomik güçlendirme)
İşçiler hayatta kalmak için zar zor yeterli kazandıklarında (geçim ücretinin yaklaşık 1 / 3'ü), çalışma koşulları ne kadar kötü olursa olsun, mevcut işlerine büyük ölçüde bağımlı hale gelirler. İşini kaybetme korkusu ve ailelerini besleyememe, kira ödeyememe veya diğer temel ihtiyaçlarını karşılayam…
İşçilerin ve sendikaların Adil Geçiş için itici güç olması için hangi bilgi, birikim, beceri ve yasal desteğe ihtiyacı var?
Bu soruyu tartışmak için aşağıdaki alanı kullanın.
Adil bir geçiş sürecinde sendikaların çalışmaları en iyi nasıl tanımlanabilir?
Sendikalar ne yapar? Çalışmanız tam olarak ne hakkında? Sendikal çalışma nasıl iyi tanımlanabilir?