Přeskočit na hlavní obsah

Nastavení cookies

Soubory cookie používáme, abychom zajistili základní funkce webových stránek a zlepšili vaše online zkušenosti. Můžete si kdykoliv nastavit a akceptovat používání cookies a změnit své možnosti souhlasu.

Zásadní

Předvolby

Analytika a statistiky

Marketing

Zobrazit automaticky přeložený text Upozornění: Obsah může být automaticky přeložen a nemusí být 100% přesný.

Pomoc

A participatory process is a sequence of participatory activities (e.g. first filling out a survey, then making proposals, discussing them in face-to-face or virtual meetings, and finally prioritizing them) with the aim of defining and making a decision on a specific topic.

Examples of participatory processes are: a process of electing committee members (where candidatures are first presented, then debated and finally a candidacy is chosen), participatory budgets (where proposals are made, valued economically and voted on with the money available), a strategic planning process, the collaborative drafting of a regulation or norm, the design of an urban space or the production of a public policy plan.

1 - Spravedlivá transformace začíná - svobodou sdružování

Use this space to discuss theme 1

O tomto procesu

Spravedlivá transformace začíná
svobodou sdružování

Pokud nebudou mít pracující možnost se sdružovat, organizovat a společně protestovat, nebude slyšet jejich hlas a zůstanou na “závislé straně” transformace.

Odbory (organizace, které sdružují a chrání pracující) jim pomáhají hájit jejich práva, zvyšují povědomí o právech pracujících na pracovišti, podporují je při odstraňování následků katastrof a zapojují pracující a jejich komunity do řešení klimatických problémů. I proto je svoboda sdružování základním stavebním kamenem pro řešení následků klimatické krize.

Svoboda sdružování je v současnosti omezována rušením odborů a represemi proti zaměstnaneckým organizacím, útoky na vedoucí pracovníky a propastí, která existuje mezi technokratickým rozhodováním, účinnými politikami a přímými zkušenostmi pracovníků.

Pracující musí mít možnost organizovat se a kolektivně vyjednávat, odbory musí mít rovnocenné místo u “plánovacího” stolu, když se rozhoduje o tom, jak se vypořádávat se změnou klimatu. Pracující musí být vybaveni znalostmi, informacemi, dovednostmi a musí mít přístup k právní podpoře. Kolektivní smlouvy musí být vymahatelné a podniky musí být hnány k odpovědnosti za porušování lidských a zaměstnaneckých práv, včetně ekologických škod způsobených jejich činností.

💬 Discussions & Ideas

3
See all debates

Související procesy

8
Odkaz: CC-PART-2025-03-2

Potvrdit

Přihlaste se

Heslo je příliš krátké.