1 - Kekuatan pekerja

Tanpa kebebasan berserikat dan hak untuk memprotes dan mengorganisasi, pekerja akan dibiarkan berada di tangan penerima transisi. Inilah sebabnya mengapa kebebasan berserikat menjadi salah satu solusi untuk perubahan iklim. Kelompok hak buruh dan serikat pekerja terlibat langsung dengan pekerja dan mengambil tindakan untuk Transisi yang Adil melalui penelitian, advokasi, peningkatan kesadaran di tempat kerja, mendukung pekerja dalam pembersihan setelah bencana dan terlibat dengan masyarakat tentang iklim. Serikat pekerja juga melakukan negosiasi dengan pengusaha tentang masalah iklim. Pekerjaan serikat pekerja untuk Transisi yang Adil terancam oleh penghancuran serikat pekerja dan penindasan terhadap organisasi pekerja, penargetan para pemimpin pekerja dan oleh kesenjangan yang ada antara pengambilan keputusan teknokratis, kebijakan dan praktik yang efektif dan pengalaman langsung pekerja.

Untuk memungkinkan transisi yang berpusat pada pekerja, pekerja harus dapat memimpin dalam perencanaan iklim dan mengorganisir serta berunding secara kolektif; serikat buruh harus memiliki kursi yang inklusif, nondiskriminatif, dan partisipatif di meja ketika keputusan tentang transisi iklim dibuat dan pekerja harus dilengkapi dengan pengetahuan, informasi, keterampilan, dan akses ke dukungan hukum yang diperlukan untuk menjadi kekuatan pendorong menuju model produksi baru.

Perjanjian perundingan bersama harus dapat ditegakkan, dan perusahaan harus dimintai pertanggungjawaban atas pelanggaran hak asasi manusia dan pekerja, termasuk kerusakan ekologis yang disebabkan oleh operasi mereka. Organisasi pekerja dan komunitas mereka harus dapat menggunakan hak mereka untuk memprotes dan berbeda pendapat tentang semua hak pekerja dan pelanggaran hak asasi manusia, sebagai tanggapan terhadap bahaya yang akan segera terjadi dan menyerukan pemerintah mereka untuk perubahan. Namun, terlalu sering perusahaan mode mendapat manfaat dari penindasan negara terhadap aktivis lingkungan dan hak asasi manusia untuk lebih mengeksploitasi pekerja, masyarakat, dan lingkungan. Merek memberikan tekanan politik dan ekonomi secara internasional dan domestik melalui janji investasi dan ancaman relokasi. Pengalaman menunjukkan bahwa mereka umumnya menggunakan kekuatan mereka untuk mempengaruhi pemerintah untuk meminimalkan peraturan ketenagakerjaan dan lingkungan. Kekuasaan harus dialihkan dari merek ke serikat pekerja, organisasi pekerja, dan warga negara.