Help

ដំណើរការចូលរួមគឺជាលំដាប់នៃសកម្មភាពចូលរួម (ឧទាហរណ៍ដំបូងបំពេញការស្ទង់មតិ បន្ទាប់មកធ្វើសំណើ ពិភាក្សានៅក្នុងការប្រជុំទល់មុខ ឬនិម្មិត និងចុងក្រោយផ្តល់អាទិភាពដល់ពួកគេ) ក្នុងគោលបំណងកំណត់ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តលើប្រធានបទជាក់លាក់មួយ។

ឧទាហរណ៍នៃដំណើរការចូលរួមគឺ៖ ដំណើរការនៃការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសសមាជិកគណៈកម្មាធិការ (ដែលបេក្ខជនត្រូវបានបង្ហាញជាលើកដំបូង បន្ទាប់មកពិភាក្សា និងចុងក្រោយបេក្ខជនត្រូវបានជ្រើសរើស) ថវិកាចូលរួម (ដែលសំណើត្រូវបានធ្វើឡើង វាយតម្លៃសេដ្ឋកិច្ច និងបោះឆ្នោតជាមួយនឹងលុយដែលមាន) ដំណើរការរៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត ការសហការសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិ ឬបទដ្ឋាន ការរចនាលំហទីក្រុង ឬការផលិតផែនការគោលនយោបាយសាធារណៈ។

បង្កើតការជម្រុញប្រធានបទជាមួយបណ្តាញ CCC និងបង្កើតគណៈកម្មាធិការវិចារណកថា Manifesto ។

មាតិកាប្រភពហ្វូងដោយផ្អែកលើការជម្រុញប្រធានបទ; ការរួមចំណែកស្រាវជ្រាវ។

សេចក្តីព្រាង ការអត្ថាធិប្បាយ ការកសាងការយល់ព្រម និងបញ្ចប់សេចក្តីប្រកាស; ស្វែងរកការអនុម័តដំបូង។

ការបោះពុម្ព ការចែកចាយ ការគាំទ្រ និងសកម្មភាព។

1 - អំណាចកម្មករ

ប្រើចន្លោះនេះដើម្បីពិភាក្សាអំពីប្រធានបទទី 1

About this process

ការផ្លាស់ប្តូរដែលដំណើរការដោយកម្មករចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងសេរីភាពនៃសមាគម និងលំហពលរដ្ឋ

បើគ្មានសេរីភាពនៃការសមាគម និងសិទ្ធិក្នុងការតវ៉ា និងរៀបចំ កម្មករនឹងត្រូវបានទុកឱ្យស្ថិតនៅលើដៃទទួលការផ្លាស់ប្តូរ។ នេះជាមូលហេតុដែលសេរីភាពនៃការសមាគមគឺជាដំណោះស្រាយមួយចំពោះការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។ ក្រុមសិទ្ធិការងារ និងសហជីពកំពុងចូលរួមដោយផ្ទាល់ជាមួយកម្មករ និងចាត់វិធានការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដោយយុត្តិធម៌តាមរយៈការស្រាវជ្រាវ ការតស៊ូមតិ ការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងនៅកន្លែងធ្វើការ គាំទ្រកម្មករក្នុងការសម្អាតបន្ទាប់ពីគ្រោះមហន្តរាយ និងការចូលរួមជាមួយសហគមន៍អំពីអាកាសធាតុ។ សហជីពក៏កំពុងចរចាជាមួយនិយោជកលើបញ្ហាអាកាសធាតុផងដែរ។ ការងាររបស់សហជីពសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដោយយុត្តិធម៌ត្រូវបានគំរាមកំហែងដោយការបំផ្លាញសហជីព និងការបង្ក្រាបអង្គការកម្មករ ការកំណត់គោលដៅមេដឹកនាំកម្មករ និងដោយគម្លាតដែលមានរវាងការសម្រេចចិត្តបច្ចេកទេស គោលនយោបាយ និងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងបទពិសោធន៍ផ្ទាល់របស់កម្មករ។

ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរដែលផ្តោតលើកម្មករ កម្មករត្រូវតែអាចដឹកនាំក្នុងការរៀបចំផែនការអាកាសធាតុ និងរៀបចំ និងចរចារួមគ្នា; សហជីពត្រូវតែមានកៅអីរួមបញ្ចូល មិនរើសអើង និងចូលរួមនៅតុនៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តអំពីការផ្លាស់ប្តូរអាកាសធាតុត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយកម្មករត្រូវតែត្រូវបានបំពាក់ដោយចំណេះដឹង ព័ត៌មាន ជំនាញ និងលទ្ធភាពទទួលបានការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ដែលត្រូវការដើម្បីក្លាយជាកម្លាំងជំរុញឆ្ពោះទៅរកគំរូផលិតកម្មថ្មី។

កិច្ចព្រមព្រៀងចរចាសមូហភាពត្រូវតែអនុវត្តបាន ហើយក្រុមហ៊ុនត្រូវតែទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស និងកម្មករ រួមទាំងការខូចខាតអេកូឡូស៊ីដែលបណ្តាលមកពីប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ។ អង្គការកម្មករ និងសហគមន៍របស់ពួកគេត្រូវតែអាចអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការតវ៉ា និងជំទាស់អំពីសិទ្ធិកម្មករ និងការរំលោភសិទ្ធិមនុស្សទាំងអស់ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់ដែលជិតមកដល់ និងអំពាវនាវឱ្យរដ្ឋាភិបាលរបស់ពួកគេផ្លាស់ប្តូរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាញឹកញាប់ក្រុមហ៊ុនម៉ូដបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពីការបង្ក្រាបរបស់រដ្ឋលើសកម្មជនបរិស្ថាន និងសិទ្ធិមនុស្ស ដើម្បីកេងប្រវ័ញ្ចកម្មករ សហគមន៍ និងបរិស្ថានបន្ថែមទៀត។ ម៉ាកយីហោដាក់សម្ពាធនយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ចអន្តរជាតិ និងក្នុងស្រុកតាមរយៈការសន្យានៃការវិនិយោគ និងការគំរាមកំហែងនៃការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ។ បទពិសោធន៍បង្ហាញថាពួកគេជាទូទៅប្រើអំណាចរបស់ពួកគេដើម្បីជះឥទ្ធិពលដល់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីកាត់បន្ថយការងារនិងបទប្បញ្ញត្តិបរិស្ថាន. អំណាចត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរពីម៉ាកទៅសហជីព អង្គការកម្មករ និងប្រជាពលរដ្ឋ។