Help
ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೊದಲು ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ನಂತರ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಮುಖಾಮುಖಿ ಅಥವಾ ವರ್ಚುವಲ್ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅವುಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು).
ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ: ಸಮಿತಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ (ಇಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ), ಭಾಗವಹಿಸುವ ಬಜೆಟ್ ಗಳು (ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹಣದಿಂದ ಮತ ಚಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಥವಾ ಮಾನದಂಡದ ಸಹಯೋಗದ ಕರಡು ರಚನೆ, ನಗರ ಸ್ಥಳದ ವಿನ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿ ಯೋಜನೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆ.
1 - ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಕ್ತಿ
ಥೀಮ್ 1 ಅನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಈ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಳಸಿ
About this process
ಕಾರ್ಮಿಕ-ಚಾಲಿತ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಸಂಘ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ
ಸಂಘ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಟಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸಹವಾಸದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆ, ವಕಾಲತ್ತು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುವುದು, ವಿಪತ್ತುಗಳ ನಂತರದ ಸ್ವಚ್ಚತೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಮುದಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿವರ್ತನೆಗಾಗಿ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಹವಾಮಾನ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿವರ್ತನೆಗಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಕೆಲಸವು ಯೂನಿಯನ್ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಗಳ ದಮನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಾಯಕರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇರ ಅನುಭವಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರದಿಂದ ಬೆದರಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹವಾಮಾನ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಚೌಕಾಸಿ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು; ಹವಾಮಾನ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಅಂತರ್ಗತ, ತಾರತಮ್ಯರಹಿತ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಸ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾದರಿಗಳತ್ತ ಪ್ರೇರಕ ಶಕ್ತಿಯಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಜ್ಞಾನ, ಮಾಹಿತಿ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಬೆಂಬಲದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪರಿಸರ ಹಾನಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಮಾನವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮುದಾಯಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಭಟಿಸುವ ಮತ್ತು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು, ತಕ್ಷಣದ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸರ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಕರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೂ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಫ್ಯಾಷನ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಸಮುದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸರವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಶೋಷಿಸಲು ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆದಿವೆ. ಹೂಡಿಕೆಯ ಭರವಸೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಬೆದರಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಬ್ರಾಂಡ್ ಗಳು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯವಾಗಿ ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇರುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸರ್ಕಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅನುಭವವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಬ್ರಾಂಡ್ ಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.