Help
सहभागितात्मक प्रक्रिया सहभागितात्मक गतिविधिहरूको एक अनुक्रम हो (उदाहरणका लागि पहिले सर्वेक्षण भर्ने, त्यसपछि प्रस्तावहरू बनाउने, आमने-सामने वा भर्चुअल बैठकहरूमा छलफल गर्ने, र अन्तमा तिनीहरूलाई प्राथमिकता दिने) एक विशिष्ट विषयमा परिभाषित र निर्णय गर्ने उद्देश्यका साथ।
सहभागितामूलक प्रक्रियाका उदाहरणहरू हुन्: समितिका सदस्यहरूको निर्वाचन गर्ने प्रक्रिया (जहाँ उम्मेदवारहरू पहिले प्रस्तुत गरिन्छ, त्यसपछि बहस गरिन्छ र अन्तमा एक उम्मेदवार चयन गरिन्छ), सहभागितात्मक बजेटहरू (जहाँ प्रस्तावहरू बनाइन्छ, आर्थिक रूपमा मूल्यवान हुन्छन् र उपलब्ध पैसाको साथ मतदान गरिन्छ), एक रणनीतिक योजना प्रक्रिया, एक नियमन वा आदर्शको सहयोगी मस्यौदा, शहरी स्थानको डिजाइन वा सार्वजनिक नीति योजनाको उत्पादन।
1 - श्रमिक शक्ति
विषयवस्तु १ छलफल गर्न यो खाली स्थान प्रयोग गर्नुहोस्
About this process
एक कार्यकर्ता-संचालित संक्रमण संघ र नागरिक स्थानको स्वतन्त्रताको साथ सुरु हुन्छ
सङ्गठनको स्वतन्त्रता र विरोध र सङ्गठित हुने अधिकारबिना श्रमिकहरू संक्रमणको चपेटामा पर्नेछन्। यही कारण हो कि संगतिको स्वतन्त्रता जलवायु परिवर्तनको एक समाधान हो। श्रम अधिकार समूह र ट्रेड युनियनहरूले श्रमिकहरूसँग प्रत्यक्ष रूपमा संलग्न छन् र अनुसन्धान, वकालत, कार्यस्थल जागरूकता बढाउन, विपत्तिपछि सफाईमा कामदारहरूलाई समर्थन गर्न र जलवायुमा समुदायहरूसँग संलग्न भएर न्यायोचित संक्रमणको लागि कार्य गरिरहेका छन्। ट्रेड युनियनहरूले पनि जलवायुका विषयमा रोजगारदाताहरूसँग बार्गेनिङ गरिरहेका छन्। न्यायोचित संक्रमणका लागि युनियनहरूको काम युनियनको भण्डाफोर र श्रमिक संगठनहरूको दमन, श्रमिक नेताहरूलाई लक्षित गर्ने र टेक्नोक्र्याटिक निर्णय लिने, प्रभावकारी नीति हरू र अभ्यासहरू र श्रमिकहरूको प्रत्यक्ष अनुभवहरू बीचको अन्तरले खतरामा परेको छ।
श्रमिक केन्द्रित संक्रमणलाई सक्षम बनाउन, श्रमिकहरू जलवायु योजनामा नेतृत्व गर्न र सामूहिक रूपमा संगठित र सौदाबाजी गर्न सक्षम हुनुपर्दछ; जलवायु परिवर्तनको बारेमा निर्णय हरू गर्दा ट्रेड युनियनहरूको टेबलमा समावेशी, गैर-भेदभावपूर्ण र सहभागितात्मक सीट हुनुपर्दछ र श्रमिकहरूलाई ज्ञान, सूचना, सीप र कानूनी सहायतामा पहुँचको साथ सुसज्जित हुनुपर्दछ जुन उत्पादनको नयाँ मोडेलहरूको लागि प्रेरक शक्ति हुन आवश्यक छ।
सामूहिक सौदाबाजी सम्झौताहरू लागू गर्न योग्य हुनुपर्दछ, र कम्पनीहरूलाई मानव र कामदारहरूको अधिकार उल्लङ्घनको लागि खातामा राख्नुपर्छ, जसमा उनीहरूको सञ्चालनको कारण पारिस्थितिक क्षति पनि समावेश छ। श्रमिक संगठनहरू र उनीहरूका समुदायहरूले आसन्न खतराको प्रतिक्रियामा सबै श्रमिकहरूको अधिकार र मानव अधिकार उल्लङ्घनको बारेमा विरोध र असहमति व्यक्त गर्ने आफ्नो अधिकार प्रयोग गर्न सक्षम हुनुपर्दछ र परिवर्तनका लागि उनीहरूको सरकारहरूलाई आह्वान गर्न सक्षम हुनुपर्दछ। तैपनि, प्रायः फेसन कम्पनीहरूले कामदारहरू, समुदायहरू र वातावरणको थप शोषण गर्न वातावरण ीय र मानव अधिकार कार्यकर्ताहरूको राज्य दमनबाट फाइदा उठाएका छन्। ब्रान्डहरूले लगानीको प्रतिज्ञा र स्थानान्तरणको खतरामार्फत अन्तर्राष्ट्रिय र घरेलु रूपमा राजनीतिक र आर्थिक दबाब दिन्छन्। अनुभवले देखाउँछ कि उनीहरूले सामान्यतया श्रम र वातावरणीय नियमहरू कम गर्न सरकारहरूलाई प्रभाव पार्न आफ्नो शक्ति प्रयोग गर्छन्। शक्तिलाई ब्रान्डबाट ट्रेड युनियन, मजदुर संगठन र नागरिकमा सार्नुपर्छ ।
आर्थिक सशक्तिकरण बिना कुनै वास्तविक शक्ति (आर्थिक सशक्तिकरण पहिलो)
जब कामदारहरू बाँच्नको लागि मुस्किलले पर्याप्त कमाउँछन् (लगभग १/३ जीवित ज्याला) तिनीहरू आफ्नो हालको काममा अत्यधिक निर्भर हुन्छन्, चाहे काम गर्ने अवस्था जतिसुकै खराब किन नहोस्। जागिर गुम्ने डर र आफ्नो परिवारको पेट पाल्न, भाडा तिर्न वा अन्य आधारभूत आवश्यकताहरू पूरा गर्न असमर्थ हुनु एउटा शक्तिशाली पासो …
श्रमिक र ट्रेड युनियनहरूले न्यायपूर्ण संक्रमणको लागि कस्तो ज्ञान, सूचना, सीप र कानुनी सहयोग आवश्यक छ?
यो प्रश्नछलफल गर्न तलको खाली स्थान प्रयोग गर्नुहोस् ।
न्यायपूर्ण संक्रमणकालमा ट्रेड युनियनहरूको कामलाई कसरी उत्तम वर्णन गर्न सकिन्छ?
ट्रेड युनियनले के गर्छन् ? तपाईंको काम वास्तवमा के हो? ट्रेड युनियनको कामलाई कसरी राम्ररी वर्णन गर्न सकिन्छ?