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Ein partizipativer Prozess ist eine Abfolge von partizipativen Aktivitäten (z.B. zuerst eine Umfrage ausfüllen, dann Vorschläge machen, diese in persönlichen oder virtuellen Meetings diskutieren und schließlich priorisieren) mit dem Ziel, ein bestimmtes Thema zu definieren und eine Entscheidung zu treffen.
Beispiele für partizipative Prozesse sind: ein Prozess der Wahl von Ausschussmitgliedern (bei dem die Kandidaturen zuerst vorgestellt, dann debattiert und schließlich eine Kandidatur ausgewählt werden), partizipative Budgets (bei denen Vorschläge gemacht, wirtschaftlich bewertet und mit dem verfügbaren Geld abgestimmt werden), ein strategischer Planungsprozess, die gemeinsame Ausarbeitung einer Verordnung oder Norm, die Gestaltung eines städtischen Raums oder die Erstellung eines öffentlichen Ordnungsplans.
6-ARBEITER:INNEN SOLLEN NICHT FÜR DEN WANDEL BEZAHLEN MÜSSEN
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Über diesen Prozess
ARBEITER:INNEN SOLLEN NICHT FÜR DEN WANDEL BEZAHLEN MÜSSEN
Wenn es hart auf hart kommt, stehlen Unternehmen die Löhne und Abfindungen der Arbeitnehmer:innen, wenn es keinen soliden sozialen Schutz für die Arbeitnehmer:innen gibt. Unter dem Druck der Unternehmen sind die Regierungen oft nicht in der Lage oder nicht willens, ein Sicherheitsnetz für die Arbeiter:innen zu schaffen und die Unternehmensgewinne umverteilend zu besteuern. Die Wirtschaft profitiert davon. Nach der Covid-19-Pandemie haben Gewerkschaften und Aktivist:innen einen Plan für einen Abfindungsgarantiefonds ausgearbeitet, der es den Unternehmen leicht machen würde, ihren Verpflichtungen zur Bereitstellung eines sozialen Sicherheitsnetzes nachzukommen.
Arbeiter:innen werden in den kommenden Jahren einen erhöhten Bedarf an solchen Sicherheitsnetzen haben. Ohne einen auf die Arbeitnehmer:innen ausgerichteten Wandel sind im Bekleidungssektor Arbeitsplatzverluste absehbar, da die klimabedingten Auswirkungen zu Produktionseinschränkungen, Betriebsverlagerungen oder Betriebsschließungen führen können. Auch neue Technologien führen zu Veränderungen bei den Arbeitsplätzen in der gesamten Branche.
Ein gerechter Wandel wird weitere Kosten mit sich bringen, und die Arbeitnehmer:innen dürfen diese Last nicht allein tragen müssen. Staaten sind dafür verantwortlich, die Rechte der Bürger:innen und Arbeitnehmer:innen zu schützen, auch im Falle von Verstößen durch Unternehmen. Sie sollten handeln, um die Rechte der Arbeiter:innen zu schützen, Unternehmen zur Rechenschaft zu ziehen und einen umfassenden sozialen Schutz zu bieten. Staaten, Marken und große Hersteller:innen, Versicherungen und Investor:innen müssen zusammenarbeiten, um Garantien und Mittel bereitzustellen, die nationale Grenzen überwinden und alle Arbeitnehmer:innen abdecken.
Nicht alle Arbeitnehmer sollten für die Transformation bezahlen
Kommentar von einem Mitglied des Degrowth-Kollektivs, Tschechische Republik: Nicht nur diejenigen, die in den Fabriken arbeiten, sondern auch andere Arbeiter, die überproportional von ihren Steuern für die Kosten unzureichender Löhne in verschiedenen Sozialleistungen usw. zahlen. Ich würde mich…
Wenn es einen globalen Notfallfonds für Textilarbeiter gäbe, die aufgrund von Klimakatastrophen ihren Arbeitsplatz verlieren, wer sollte dann in diesen Fonds einzahlen und warum?
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Wenn Unternehmen es sich leisten können, Millionen an Aktionäre, Eigentümer und Management zu zahlen, warum können sie den Arbeitnehmern dann keinen grundlegenden Schutz garantieren, wenn der Klimawandel zuschlägt?
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