8 場辯論
沒有經濟賦權就沒有實權（經濟賦權優先）
當工人的收入勉強夠生存時（大約是生活工資的 1/3），無論工作條件多麼惡劣，他們都高度依賴目前的工作。害怕失去工作，無法養家糊口、支付房租或滿足其他基本需求，這是一個強大的陷阱，讓他們保持沉默。此外，低工資意味著沒有儲蓄和/或債務束縛，因此如果他們因組織嘗試而被解僱，他們沒有什麼可以依靠的。這延續了爆炸的迴圈，並消除了他們可能擁有的任何力量。
- 缺乏組織 TU 的財務和時間資源（低工資意味著長時間的加班時間或/和額外的工作）
- 經濟弱勢工人更容易受到威脅（失業、減薪或…
如何最好地描述工會在公正過渡中的工作？
工會是做什麼的？你的作品具體是關於什麼的？如何很好地描述工會工作？
這部分清單如何更好地包括在大多數工會中缺乏代表性的邊緣化群體？
這是基於 2025 年萊比錫德國清潔服裝運動會議期間參與者對提示文本的評論。我把它改寫成一個問題/討論主題，並擴展了這個論點。
時尚行業的大部分工作發生在非正規部門和/或非常小的生產設施中。此外，在工會中，並非每個人都有平等的代表。如何在文本中以及在我們設想的過渡過程中解釋這一點？
工人和工會需要哪些知識、資訊、技能和法律支援才能成為公正轉型的推動力？
使用下面的空白處討論這個問題。
哪些創新的公司治理模式將加強工會在創建公正轉型方面的領導作用？
利用這個空間來討論這個問題。
需要做出哪些改變才能使組織和抗議更安全、更有效？
使用下面的空白處討論這個問題？
什麼會更容易加入工會？
使用下面的空白處討論這個問題。
公正過渡在多大程度上是您的工會/工作場所的優先事項？
您是否只討論工作場所的過渡問題？如果是，您討論了什麼？如果不是，為什麼？
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