1 - Síla pracovníků

Bez svobody sdružování a práva protestovat a organizovat se budou pracující ponecháni na straně příjemců transformace. To je důvod, proč je svoboda sdružování jedním z řešení změny klimatu. Skupiny pro pracovní práva a odbory přímo spolupracují s pracovníky a podnikají kroky pro spravedlivou transformaci prostřednictvím výzkumu, obhajoby, zvyšování povědomí na pracovišti, podpory pracovníků při úklidu po katastrofách a zapojení komunit v oblasti klimatu. Odbory také vyjednávají se zaměstnavateli o klimatických otázkách. Práce odborů pro spravedlivou transformaci je ohrožena rozbíjením odborů a represemi vůči dělnickým organizacím, útoky na dělnické vůdce a propastí, která existuje mezi technokratickým rozhodováním, účinnými politikami a postupy a přímou zkušeností pracujících.

Aby byl umožněn přechod zaměřený na pracovníky, musí být pracovníci schopni vést plánování v oblasti klimatu a kolektivně se organizovat a vyjednávat; odbory musí mít při rozhodování o klimatické transformaci inkluzivní, nediskriminační a participativní místo u jednacího stolu a pracovníci musí být vybaveni znalostmi, informacemi, dovednostmi a přístupem k právní podpoře potřebné k tomu, aby se stali hnací silou při zavádění nových modelů výroby.

Kolektivní smlouvy musí být vymahatelné a společnosti musí být volány k odpovědnosti za porušování lidských práv a práv zaměstnanců, včetně ekologických škod způsobených jejich činností. Dělnické organizace a jejich komunity musí být schopny uplatnit své právo na protest a nesouhlas se všemi dělnickými právy a porušováním lidských práv v reakci na bezprostřední nebezpečí a vyzvat své vlády ke změně. Přesto módní společnosti příliš často těží ze státní represe vůči aktivistům v oblasti životního prostředí a lidských práv, aby dále vykořisťovaly pracovníky, komunity a životní prostředí. Značky vyvíjejí politický a ekonomický tlak na mezinárodní i domácí úrovni prostřednictvím příslibu investic a hrozby přemístění. Zkušenosti ukazují, že obecně využívají svou moc k ovlivňování vlád, aby minimalizovaly pracovní a environmentální předpisy. Moc musí být přesunuta od značek k odborům, organizacím zaměstnanců a občanům.