Pomoc
Participativní proces je sled participativních aktivit (např. nejprve vyplnění dotazníku, poté předložení návrhů, diskuse o nich na osobních nebo virtuálních setkáních a nakonec stanovení priorit) s cílem definovat a rozhodnout o konkrétním tématu.
Příklady participativních procesů jsou: proces volby členů výboru (kde jsou kandidatury nejprve představeny, poté projednány a nakonec je vybrána kandidatura), participativní rozpočty (kde jsou návrhy předkládány, ekonomicky oceněny a hlasuje se o nich s dostupnými penězi), proces strategického plánování, společné navrhování nařízení nebo normy, návrh městského prostoru nebo tvorba plánu veřejné politiky.
1 - Spravedlivá transformace začíná - svobodou sdružování
Použijte tento prostor k diskusi o tématu 1
O tomto procesu
Spravedlivá transformace začíná
svobodou sdružování
Pokud nebudou mít pracující možnost se sdružovat, organizovat a společně protestovat, nebude slyšet jejich hlas a zůstanou na “závislé straně” transformace.
Odbory (organizace, které sdružují a chrání pracující) jim pomáhají hájit jejich práva, zvyšují povědomí o právech pracujících na pracovišti, podporují je při odstraňování následků katastrof a zapojují pracující a jejich komunity do řešení klimatických problémů. I proto je svoboda sdružování základním stavebním kamenem pro řešení následků klimatické krize.
Svoboda sdružování je v současnosti omezována rušením odborů a represemi proti zaměstnaneckým organizacím, útoky na vedoucí pracovníky a propastí, která existuje mezi technokratickým rozhodováním, účinnými politikami a přímými zkušenostmi pracovníků.
Pracující musí mít možnost organizovat se a kolektivně vyjednávat, odbory musí mít rovnocenné místo u “plánovacího” stolu, když se rozhoduje o tom, jak se vypořádávat se změnou klimatu. Pracující musí být vybaveni znalostmi, informacemi, dovednostmi a musí mít přístup k právní podpoře. Kolektivní smlouvy musí být vymahatelné a podniky musí být hnány k odpovědnosti za porušování lidských a zaměstnaneckých práv, včetně ekologických škod způsobených jejich činností.
No real power without economic empowerment (economic empowerment first)
When workers earn barely enough to survive (approximately 1/3 of a living wage) they are highly dependent on their current job, no matter how poor the working conditions are. The fear of losing the job and the inability to feed their families, pay rent, or cover other basic needs is a powerful trap …
What knowledge, information, skills and legal support do workers and trade unions need to be a driving force for a Just Transition?
Use the space below to discuss this question.
Wie kann die Arbeit von Gewerkschaften in einem gerechten Wandel bestmöglich beschrieben werden?
Was leisten Gewerkschaften? Worum geht es genau in ihrer Arbeit? Wie kann gewerkschaftliches Arbeiten gut beschrieben werden?
Související procesy
0. Co je spravedlivá transformace?
2 - Pouze masové sociální hnutí může módní průmysl změnit
3 - Ano zelené a spravedlivé módě; ne zdánlivě zeleným továrnám, kde dále dochází k vykořisťování
4 - žádné přesčasy, žádná nadprodukce
5 - Přimějme podniky k odpovědnosti za vykořisťování pracujících
6 - Nenechme za transformaci platit pracující
Odkaz: CC-PART-2025-03-2