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Ein partizipativer Prozess ist eine Abfolge von partizipativen Aktivitäten (z.B. zuerst eine Umfrage ausfüllen, dann Vorschläge machen, diese in persönlichen oder virtuellen Meetings diskutieren und schließlich priorisieren) mit dem Ziel, ein bestimmtes Thema zu definieren und eine Entscheidung zu treffen.
Beispiele für partizipative Prozesse sind: ein Prozess der Wahl von Ausschussmitgliedern (bei dem die Kandidaturen zuerst vorgestellt, dann debattiert und schließlich eine Kandidatur ausgewählt werden), partizipative Budgets (bei denen Vorschläge gemacht, wirtschaftlich bewertet und mit dem verfügbaren Geld abgestimmt werden), ein strategischer Planungsprozess, die gemeinsame Ausarbeitung einer Verordnung oder Norm, die Gestaltung eines städtischen Raums oder die Erstellung eines öffentlichen Ordnungsplans.
1.EIN VON DEN ARBEITNEHMER:INNEN GETRAGENER WANDEL BEGINNT MIT DER VEREINIGUNGSFREIHEIT UND EINEM ZIVILGESELLSCHAFTLICHEN RAUM
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Über diesen Prozess
EIN VON DEN ARBEITNEHMER:INNEN GETRAGENER WANDEL BEGINNT MIT DER VEREINIGUNGSFREIHEIT UND EINEM ZIVILGESELLSCHAFTLICHEN RAUM
Keine wirkliche Macht ohne wirtschaftliches Empowerment (Economic Empowerment first)
Wenn Arbeiter kaum genug zum Überleben verdienen (etwa 1/3 eines existenzsichernden Lohns), sind sie in hohem Maße von ihrem aktuellen Arbeitsplatz abhängig, egal wie schlecht die Arbeitsbedingungen sind. Die Angst, den Job zu verlieren und nicht in der Lage zu sein, ihre Familien zu ernähren, die M…
Welche Kenntnisse, Informationen, Fähigkeiten und rechtliche Unterstützung benötigen Arbeitnehmer*innen und Gewerkschaften, um eine treibende Kraft für einen gerechten Übergang zu sein?
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Wie kann die Arbeit von Gewerkschaften in einem gerechten Wandel bestmöglich beschrieben werden?
Was leisten Gewerkschaften? Worum geht es genau in ihrer Arbeit? Wie kann gewerkschaftliches Arbeiten gut beschrieben werden?
Wie können wir das Recht auf Vereinigungs- und Protest schützen?
Vor dem Hintergrund des schrumpfenden Raums sehen wir, dass immer mehr Regierungen weltweit Gewerkschaften nicht als legitime Interessengruppen anerkennen. Das Recht auf Protest wird beschnitten, Klimaaktivisten werden weltweit bedroht... Auch der soziale Dialog wird begrenzt, nicht gefördert und nu…
Wie können wir das Recht auf Vereinigungs- und Protest schützen?
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Beiträge kroatischer Arbeitnehmer
ZUSAMMENFASSUNG DER FORSCHUNG ÜBER DIE ARBEITSBEDINGUNGEN IN DER TEXTILINDUSTRIE FELDFORSCHUNG Umfang: 25 Arbeiter aus 11 Fabriken in 6 Gespanschaften in Kroatien Wichtigste Ergebnisse: Arbeiter berichten, dass die Bedingungen in den Fabriken in den Sommermonaten sehr heiß sind. Obwohl es F…