幫助
參與式過程是一系列參與性活動（例如，首先填寫調查表，然後提出建議，在面對面或虛擬會議中討論，最後確定它們的優先順序），目的是定義特定主題並做出決定。
參與式過程的示例包括：選舉委員會成員的過程（首先提出候選人，然後進行辯論，最後選擇候選人）、參與式預算（提出提案、進行經濟評估並使用可用資金進行投票）、戰略規劃過程、合作起草法規或規範、城市空間設計或制定公共政策計劃。
1 - 工人的力量
利用此空間討論主題 1
關於此流程
工人驅動的轉型始於結社自由和公民空間
沒有結社自由以及抗議和組織的權利，工人將成為過渡的接受者。這就是為什麼結社自由是應對氣候變化的解決方案之一。勞工權利團體和工會直接與工人接觸，並通過研究、宣傳、提高工作場所意識、支援工人在災難後的清理工作以及與社區就氣候問題進行接觸，為公正過渡採取行動。工會也在與雇主就氣候問題進行談判。工會的公正轉型工作受到工會破壞和鎮壓工人組織、針對工人領袖以及技術官僚決策、有效政策和實踐與工人直接經驗之間存在差距的威脅。
為了實現以工人為中心的轉型，工人必須能夠在氣候規劃中發揮領導作用，並能夠組織和談判;在做出有關氣候轉型的決策時，工會必須有一個包容、非歧視和參與性的席位，工人必須具備必要的知識、資訊、技能和法律支援，以推動新的生產模式。
集體談判協議必須具有可執行性，並且必須追究公司對侵犯人權和工人權利的行為的責任，包括其運營造成的生態破壞。工人組織及其社區必須能夠行使其權利，對所有工人權利和侵犯人權行為提出抗議和異議，以應對迫在眉睫的危險，並呼籲政府做出改變。然而，時裝公司往往從國家對環境和人權活動家的鎮壓中獲益，以進一步剝削工人、社區和環境。品牌通過投資承諾和搬遷威脅在國際和國內施加政治和經濟壓力。經驗表明，他們通常利用自己的權力來影響政府，以盡量減少勞工和環境法規。權力必須從品牌轉移到工會、工人組織和公民。
沒有經濟賦權就沒有實權（經濟賦權優先）
當工人的收入勉強夠生存時（大約是生活工資的 1/3），無論工作條件多麼惡劣，他們都高度依賴目前的工作。害怕失去工作，無法養家糊口、支付房租或滿足其他基本需求，這是一個強大的陷阱，讓他們保持沉默。此外，低工資意味著沒有儲蓄和/或債務束縛，因此如果他們因組織嘗試而被解僱，他們沒有什麼可以依靠的。這延續了爆炸的迴圈，並消除了他們可能擁有的任何力量。 - 缺乏組織 TU 的財務和時間資源（低工資意味著長時間的加班時間或/和額外的工作） - 經濟弱勢工人更容易受到威脅（失業、減薪或工廠關閉/搬遷的威脅） - 逐底競爭（在低工資國家，政府和供應商之間的競爭使一組工人無法要求更高的工資）- >必須是系…
工人和工會需要哪些知識、資訊、技能和法律支援才能成為公正轉型的推動力？
使用下面的空白處討論這個問題。
如何最好地描述工會在公正過渡中的工作？
工會是做什麼的？你的作品具體是關於什麼的？如何很好地描述工會工作？