Help
Participativni proces je niz participativnih aktivnosti (npr. prvo ispunjavanje ankete, zatim davanje prijedloga, rasprava o njima na osobnim ili virtualnim sastancima i na kraju određivanje prioriteta) s ciljem definiranja i donošenja odluke o određenoj temi.
Primjeri participativnih procesa su: proces izbora članova odbora (gdje se prvo predstavljaju kandidature, zatim se raspravlja i na kraju se bira kandidatura), participativni proračuni (gdje se prijedlozi iznose, ekonomski vrednuju i glasaju s raspoloživim novcem), proces strateškog planiranja, suradnička izrada propisa ili norme, dizajn urbanog prostora ili izrada plana javne politike.
1 – Radnička moć
Iskoristite ovaj prostor za raspravu o temi 1
About this process
Tranzicija koju pokreću radnici započinje slobodom udruživanja i prostorom za građansko djelovanje
Bez slobode udruživanja i prava na prosvjed i organiziranje, radnici će biti prepušteni tranziciji. Zbog toga je sloboda udruživanja jedno od rješenja za klimatske promjene. Skupine za radnička prava i sindikati izravno surađuju s radnicima i poduzimaju mjere za pravednu tranziciju istraživanjem, zagovaranjem, podizanjem svijesti na radnom mjestu, podrškom radnicima u čišćenju nakon katastrofa i suradnjom sa zajednicama o klimi. Sindikati se također pregovaraju s poslodavcima o klimatskim pitanjima. Rad sindikata za pravednu tranziciju ugrožen je razbijanjem sindikata i represijom nad radničkim organizacijama, napadima na radničke vođe i jazom koji postoji između tehnokratskog donošenja odluka, učinkovitih politika i praksi te izravnih iskustava radnika.
Kako bi seomogućila tranzicija usmjerena na radnika, radnici moraju biti sposobni voditi u planiranju klime te se organizirati i kolektivno pregovarati; sindikati moraju imati uključivo, nediskriminirajuće i participativno mjesto za stolom pri donošenju odluka o klimatskoj tranziciji, a radnici moraju imati znanje, informacije, vještine i pristup pravnoj potpori koja je potrebna kako bi bili pokretačka snaga prema novim modelima proizvodnje.
Kolektivni ugovori moraju biti provedivi, a tvrtke moraju odgovarati za kršenja ljudskih i radničkih prava, uključujući ekološku štetu uzrokovanu njihovim poslovanjem. Radničke organizacije i njihove zajednice moraju biti u mogućnosti ostvariti svoje pravo na prosvjed i neslaganje sa svim radničkim pravima i kršenjima ljudskih prava, kao odgovor na neposrednu opasnost i pozvati svoje vlade na promjene. Ipak, modne tvrtke prečesto su imale koristi od državne represije nad aktivistima za zaštitu okoliša i ljudska prava kako bi dodatno iskorištavale radnike, zajednice i okoliš. Brendovi vrše politički i ekonomski pritisak na međunarodnoj i domaćoj razini kroz obećanje ulaganja i prijetnju preseljenja. Iskustvo pokazuje da općenito koriste svoju moć kako bi utjecali na vlade kako bi smanjili propise o radu i okolišu. Moć se mora prebaciti s robnih marki na sindikate, radničke organizacije i građane.
Nema stvarne moći bez ekonomskog osnaživanja (prvo ekonomsko osnaživanje)
Kada radnici zarađuju jedva dovoljno za preživljavanje (otprilike 1/3 plaće dostatne za život), oni su vrlo ovisni o svom trenutnom poslu, bez obzira na to koliko su loši radni uvjeti. Strah od gubitka posla i nemogućnost prehranjivanja obitelji, plaćanja stanarine ili pokrivanja drugih osnovnih pot…
Koje su znanje, informacije, vještine i pravna potpora potrebni radnicima i sindikatima da bi bili pokretačka snaga pravedne tranzicije?
Iskoristite prostor u nastavku za raspravu o ovom pitanju.
Wie kann die Arbeit von Gewerkschaften in einem gerechten Wandel bestmöglich beschrieben werden?
Was leisten Gewerkschaften? Worum geht es genau in ihrer Arbeit? Wie kann gewerkschaftliches Arbeiten gut beschrieben werden?