1 - Macht van de werknemers

Zonder vrijheid van vereniging en het recht om te protesteren en zich te organiseren, zullen werknemers aan de ontvangende hand van de overgang worden gelaten. Daarom is vrijheid van vereniging een van de oplossingen voor klimaatverandering. Arbeidsrechtengroepen en vakbonden gaan rechtstreeks in gesprek met werknemers en ondernemen actie voor een rechtvaardige transitie door middel van onderzoek, belangenbehartiging, bewustmaking op de werkplek, ondersteuning van werknemers bij het opruimen na rampen en samenwerking met gemeenschappen over klimaat. Vakbonden onderhandelen ook met werkgevers over klimaatkwesties. Het werk van vakbonden voor een rechtvaardige transitie wordt bedreigd door het onderbreken van vakbonden en de onderdrukking van werknemersorganisaties, het aanvallen van arbeidersleiders en door de kloof die bestaat tussen technocratische besluitvorming, effectief beleid en praktijken en de directe ervaringen van werknemers.

Om een op de werknemer gerichte transitie mogelijk te maken, moeten werknemers in staat zijn het voortouw te nemen bij klimaatplanning en zich te organiseren en collectief te onderhandelen; vakbonden moeten een inclusieve, niet-discriminerende en participatieve plaats aan tafel hebben wanneer beslissingen over de klimaatverandering worden genomen en werknemers moeten worden uitgerust met de kennis, informatie, vaardigheden en toegang tot juridische ondersteuning die nodig zijn om een drijvende kracht te zijn achter nieuwe productiemodellen.

Collectieve arbeidsovereenkomsten moeten afdwingbaar zijn en bedrijven moeten ter verantwoording worden geroepen voor schendingen van de mensenrechten en de rechten van werknemers, met inbegrip van ecologische schade veroorzaakt door hun activiteiten. Werknemersorganisaties en hun gemeenschappen moeten hun recht kunnen uitoefenen om te protesteren en afwijkende meningen te hebben over alle rechten van werknemers en mensenrechtenschendingen, als reactie op dreigend gevaar en om hun regeringen op te roepen tot verandering. Toch hebben modebedrijven te vaak geprofiteerd van staatsrepressie van milieu- en mensenrechtenactivisten om werknemers, gemeenschappen en het milieu verder uit te buiten. Merken oefenen internationaal en in eigen land politieke en economische druk uit door de belofte van investeringen en de dreiging van verplaatsing. De ervaring leert dat zij hun macht over het algemeen gebruiken om regeringen te beïnvloeden om arbeids- en milieuregelgeving te minimaliseren. De macht moet worden verschoven van merken naar vakbonden, werknemersorganisaties en burgers.